Mercado interno para el trabajo y el aprendizaje
Hitchhiker conecta las tareas abiertas con las habilidades ya existentes dentro de su propia empresa – de marketing a RR. HH., de programación a atención al cliente. Sin cambio de puesto, sin contratación externa.
Funciona en Microsoft Teams · Hecho en Suiza · Año piloto, cancelable cada mes
Fuentes: modelo 70-20-10, Center for Creative Leadership · Costes de contratación en Suiza, Universität Bern · LinkedIn Workplace Learning Report
El problema
El desarrollador con formación en diseño, el controller que sabe dirigir proyectos: capacidades que nunca aparecen en el organigrama – y que por eso nunca se piden.
Los responsables de proyecto rastrean el mercado en busca de recursos mientras dos pisos más arriba alguien sabe hacer exactamente eso – y lo disfrutaría.
Quien quiere aprender algo nuevo tiene que cambiar de rol o dejar la empresa. No existe un punto intermedio.
La solución
La oferta – las habilidades e intereses de aprendizaje que ya tiene – se encuentra con la demanda – necesidades de proyecto actuales y tareas abiertas. Entre departamentos e independiente de los puestos fijos.
Mercado de encargos
Los responsables publican encargos de proyecto, microtareas, job shadowing o mentoring en minutos, sin trámites de RR. HH. Los empleados se postulan con su perfil y una frase sobre por qué lo quieren.
Matching de habilidades
Perfil, intereses y disponibilidad se comparan con cada encargo abierto. Quienes no buscan también son encontrados – y solo ven lo que realmente encaja con su tiempo y sus habilidades.
Flujo de aprobación
Cada postulación pasa por el propio responsable de la persona. Capacidad, duración y descarga de trabajo se acuerdan antes de empezar – el trabajo principal queda cubierto, el encargo se mantiene sencillo.
Feedback y registro
Después de cada encargo, ambas partes dan feedback. Los encargos completados construyen un perfil de habilidades que dice más que cualquier CV – y RR. HH. por fin obtiene cifras sólidas sobre las capacidades de la casa.
Todos ganan
En la práctica
Tarea, duración, dedicación deseada y habilidades requeridas. Eso es la publicación – visible para toda la empresa.
Las personas adecuadas se postulan, el responsable aprueba, una breve conversación resuelve el resto.
Ambas partes confirman la finalización y dan feedback. La experiencia queda en el perfil – y en el reporting.
Por qué Hitchhiker
Hitchhiker funciona integrado en Microsoft Teams – inicie sesión con la cuenta de la empresa ya existente, sin software adicional, sin nueva contraseña.
Creado para empresas suizas, operado en infraestructura suiza, conforme al RGPD y a la LPD suiza.
Sin megaproyecto: los perfiles llevan minutos, el primer encargo se pone en marcha en la primera semana. La gestión del cambio se mantiene manejable.
Del blog
Warum die besten Manager teilen
Warum die skills-basierte Organisation kommt und wie Sie sich vorbereiten
Warum interne Marktplätze Silos schneller aufbrechen als Reorgs
Las entradas están escritas en alemán.
El primer encargo
Media hora de demo con sus propios ejemplos – después sabrá si Hitchhiker encaja con su organización.
Reservar una demo
